Презентация на тему Организационные структуры управления к уроку. Структур Виды связей в структуре управления организацией линейные. Типы организационных структур управления. Механистические организации характеризуются экспансивным исполнением: формальных правил. Организационные структуры управления. Организационная структура управления. Внутренне устройство организации, совокупность ее составных. Понятие организации и организационной структуры. Организация как процесс – это составная часть менеджмента, который заключается в решении. Организационная структура организации презентация. Бюрократические организационные структуры Органические (адаптивные). В структуре управления организацией выделяются следующие элементы:.
На оформление допуска (списка) работников при работах на коммуникациях. (Письмо-заявка оформляется на фирменном бланке организации - владельца коммуникаций). Прошу Вас разрешить допуск сотрудников _. Работодатель обязан организовать периодический медосмотр своих сотрудников, и составление списка контингентов — ответственная часть этого процесса. Поскольку этот документ содержит перечень должностей, подлежащих обязательным профосмотрам, кадровый отдел или служба охраны труда должны знать, кого следует включать в списки, как их оформлять и куда направлять. Чтобы не возникло проблем с проверяющими, приводим образец контингента лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Образец контингента работников для бюджетной организации. Поскольку действующим законодательством не установлена унифицированная форма списка, можно разработать собственную.
Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги. Кадровая служба любой компании несет ответственность за своевременность исполнения этого мероприятия и должна правильно оформить соответствующие документы и проконтролировать выполнение требований законодательства.
Разберемся, согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры, и какими документами они должны подтверждаться. 302 приказ по медосмотрам: для кого они обязательны Согласно ст. 76 ТК РФ сотрудник, не прошедший обязательный медосмотр, отстраняется от работы. Однако, это не значит, что все работники поголовно должны быть обследованы, ведь речь идет об обязательном осмотре. Приказом МЗиСР РФ от № 302-н утвержден перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых сопровождается обязательными периодическими медицинскими обследованиями.
Этим же актом определен порядок проведения медосмотров. К категориям работников, медосмотр для которых обязателен, относят соискателей до 18 лет, устраивающихся на любую должность, а также сотрудников:. возрастной группы до 21 года;. занятых на вредных производствах, тяжелых и опасных работах;. связанных с движением транспорта, в т.ч. Железнодорожного;.
работающих в энергетической и строительной отраслях;. ведомственной охраны;. предприятий пищевой промышленности, торговли и общепита;. медицинских и детских учреждений;. сотрудников водоводов и водопроводных сооружений;.
профессиональных спортсменов. Медосмотр по приказу 302-н может быть предварительным (т.е. При поступлении на работу), периодическим или внеочередным. Любой вид осмотра организуется за счет работодателя. Проводят обследования на возмездной основе медучреждения, с которыми компании заключают соответствующие соглашения. Следуем помнить, что медосмотры работников (приказ 302-н об этом говорит прямо) осуществляют медицинские организации любой формы собственности, имеющие лицензию на их проведение, а также и экспертизы профессиональной пригодности. Обязательными реквизитами подобных договоров являются:.
предмет;. информация о наличии лицензии на ведение медицинской деятельности;.
список платных медуслуг;. условия, стоимость и сроки их выполнения;. порядок расчета. Этапы кадровой работы по осуществлению требований приказа 302-н Кадровики руководствуются приложением № 3, определяющим проведение медосмотра по приказу 302-н.
Заключив соглашение с медицинским учреждением, кадровая служба обязана установить внутрифирменный порядок направлений сотрудников на медосмотры:. издать соответствующий приказ (образец) и ознакомить с ним сотрудников под роспись. составить поименный список работников по приказу 302-н (образец ниже), которых необходимо направить на медосмотр. Он оформляется в 2-х экземплярах – для медучреждения и отделения Роспотребнадзора. В списке определяют ФИО работников, для которых медосмотр обязателен, перечисляют профессии и должности, указывают вредный производственный фактор и цех либо подразделение, где трудится работник. Документ утверждают руководителем и представляют в РПН в течение 10 дней, а в медучреждение за 2 месяца до согласованной даты проведения медосмотра. Образец списка на медосмотр по приказу 302-н.
Получив список контингента по приказу 302-н, медицинская организация разрабатывает календарный план периодических осмотров, согласовывает его с руководством компании, утверждает и представляет предприятию не позднее, чем за 14 дней до оговоренной даты;. оформить бланк на медосмотр по приказу 302-н, т.е. Направление в медучреждение. За 10 дней до оговоренного срока начала медобследования работника предприятия необходимо ознакомить с календарным планом и вручить ему (под роспись), выполняя 302 приказ Минздрава, направление на медосмотр. Форму документа в компании разрабатывают самостоятельно, поскольку унифицированных бланков законом не предусмотрено. Образец направления на медосмотр по приказу 302-н. Кадровики регистрируют в журнале учета каждое выданное сотрудникам направление на медицинский осмотр согласно приказа 302-н.
Бланк журнала также разрабатывается на предприятии, утверждается руководством и применяется для контроля прохождения медосмотров работниками. Результаты обследования в ЛПУ заносят в амбулаторную карту, хранящуюся в клинике. Итоги осмотра работника, т. Медицинское заключение, фиксируется в специальном документе – форма заключительного акта по приказу 302-н – паспорте здоровья работника, который ему выдают на руки. Если этот документ уже имеется, то в него вносят новые записи и возвращают владельцу. Помимо этого, работнику выдается справка по приказу 302-н для передачи работодателю.
Образец Список Сотрудников Организации 1с
Она содержит заключение медкомиссии, свидетельствующее о профессиональной пригодности, и заверяется росписями врачей, штампами и печатью медучреждения. Драйвер ergo zen modern. Образец справки формы 302-н. Периодический медосмотр Приказ 302 предполагает прохождение врачебных осмотров, сдачу анализов.
Для оформления справки по приказу 302, обычно необходимы заключения терапевта, хирурга, ЛОРа, офтальмолога, нарколога и психиатра, а также предусмотрены анализы крови и флюорография. Это общий набор, который корректируется добавлением или исключением профильных специалистов, развернутых анализов крови и др. В зависимости от особенностей отрасли или профессии Важно знать, что впервые выданная справка впоследствии может и должна продлеваться в соответствии с установленной периодичностью. Паспорт здоровья работника по приказу 302-н: бланк Это форма № 004-П/У, относящаяся к медицинской документации, которая выдается каждому прошедшему профосмотр человеку, и состоит из общей и результативной частей. В общей указываются сведения об обратившемся сотруднике, компании, направившей его на осмотр, условия работы и влияющие факторы, а также стаж работы. Эта информация заполняется кадровиком фирмы, а номер документу присваивается уже в ЛПУ. Там же проставляется дата, когда медосмотр заканчивается.
На каждого человека заводится один паспорт здоровья. Для большей наглядности представляем бланк документа.
Образец Список Сотрудников Организации
Содержание. Правила составления списка Шапка документа содержит два столбца:. в левом столбце указывается название того территориального отделения Роспотребнадзора, в которое будет направлен данный список;.
в правом столбике прописывается название организации, а также ФИО ее директора. После этого указывают заголовок документа, а также его номер по порядку и дату составления. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания образец рк. Затем расположена таблица, в которой содержатся следующие сведения:. номер по порядку;. название отдела или цеха, в котором трудится работник;.
должность сотрудника в соответствие со штатным расписанием;. вредные и опасные факторы;. номер пункта Приказа №302Н;. фамилия, имя и отчество сотрудника полностью;. дата рождения работника;.
пол;. стаж труда в данной должности в данной организации;. дата прохождения последнего медосмотра.
Внизу таблицы директор организации проставляет свою подпись. Список должен быть составлен в трех экземплярах: один остается в организации, второй передается в территориальное отделение Роспотребнадзора, а третий – в медицинскую компанию.